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颍上一中校本培训发展规划 (试行)
发布人: 发布时间:2010-10-27 16:28:49

为全面贯彻实施教育部《中小学教师继续教育规定》和我校六届一次教代会精神,全面提升我校教师队伍适应课程改革背景下教育教学水平,建设一支适应我校发展需要的师德高尚、业务精良的高质量的教师队伍,根据市教育局有关教师校本培训工作的精神,结合我校教师队伍的实际状况和课程改革的需要,制订2009---2010年我校教师校本培训总体规划。
  一、指导思想
  以邓小平理论、江泽民三个代表的重要思想为指导,以落实颍上一中六届一次教代会关于教师队伍建设的意见为主线,促进全体教师更新教育思想观念,更新知识能力结构,提高适应课程改革背景下的教育教学能力和自我发展能力,从而建设一支可持续发展的具有创新精神和时代特征的高质量的教师队伍。
  二、培训目标与任务
  以校本培训为主渠道,面向全体教师,突出骨干教师、青年教师、班主任、教研组长和名师的培训;以提高教师的整体素质和适应课程改革能力和水平为重点,建设一支结构合理,师德高尚,业务精良,并具有现代教育教学素质和创新精神的教师队伍。
  (1)全员培训。通过多种形式,3年内完成每个教师不少于120课时的政治思想、教育理论、新课程改革、教育教学方法、教育教学评价、计算机网络技术的培训,使教师的整体素质在原有基础上有明显提高。到2007年末,任课教师全部达到本科学历;45周岁以下的教师熟练掌握运用计算机进行辅助教学和从网上获取教育信息和资料的能力,35周岁以下教师5% 具有研究生学历(包括研究生毕业或结业)80% 的教师具有能开两门以上选修课程的能力,成为复合型人才,基本适应课程改革需要。
  (2)骨干培训。制定骨干教师培训目标,研究骨干教师培训措施,制定骨干教师考核细则,明确骨干教师奖励意见,形成骨干教师培训体系。创造促使优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程中,对中层以上干部、班主任、学科组长及高级教师进行不少于60课时的骨干培训,努力提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力,并及时总结推广其成功经验, 充分发挥他们在基础教育课程改革中的骨干和示范作用,带动我校教师队伍整体素质提高,形成一支精良的骨干教师队伍,为实施名师工程奠定基础。
  (3)青年教师培训。 制定青年教师培训目标,研究青年教师培训措施,制定青年教师考核细则,明确青年教师奖励意见,形成青年教师培训体系,加强青年教师培养,使新教师一年内顺利上课,3 年内胜任教师工作,6年内成为教师骨干。
  (4)班主任培训。重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。建立班主任工作量化考核制度,对班主任的德、能、勤、绩进行考核,完善一年一度的聘任和评选制度,确实形成班主任聘任、使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法,教育处在此基础上制定行之有效的班主任培训方案,三年内完成对班主任不少于45课时的培训,建立一支适应我校发展的班主任队伍。
  (5)教研组长培训。加强学科组长培训,确实形成学科组长聘任、使用、培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法,真正发挥学科组长的教研带头作用。教务处在此基础上制定行之有效的班主任培训方案,三年内完成对教研组长不少于45课时的培训,建立一支适应我校发展的教研组长队伍。
  (6)名师培训。抓名、特、优教师的培养。到2007末,完成如下下目标:全校教师队伍中省级以上荣誉称号的教师不少于2名,特级教师不少于2名。市级以上学科带头人、教学能手不少于5名 。
  三、培训内容
  1、政策法规、师德
  以邓小平教育理论和三个代表重要思想为指导,以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据,遵循理论和实际相结合的原则,开展教师思想政治教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观及对学校文化的认同感,并具有健康的心理素质,在教育教学活动中,真正依法施教,忠于职守,乐于奉献,努力培养适应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。
  2、教育教学常规
  主要内容为:教育学、心理学等基础理论;基础性职业道德、教育政策法规;教育教学的基础性理念;教育教学常规性方法、要求;班主任工作常规方法、要求;计算机网络技术;普通话、书法技术等。
  3、教育教学科研能力
  新时期的教育需要创新型、科研型的教师,提高教师的教育教学科研能力是培训的重要内容。学校要加大对教师科研能力的培养力度,使教师及时了解国内外教科研动态;鼓励教师申报科研课题,参与科研,以科研带动教育教学质量的提升。
  4、新课程方案、标准、教材
  学校将依据本规划制订《颍上一中校本培训方案》,按照先培训,后上岗;不培训,不上岗的原则,对所有进入新课程的教师进行不低于40学时的岗前培训。在培训内容上,要突出重点,注重理论与实践相结合。要坚持通识培训与具体学科培训相结合,优先保证通识培训和学科课程标准培训,然后再开展教材教法培训和校本课程开发培训。要坚持培训、教研、教改相结合,集中培训和个体研修相结合;要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行培训。
  四、校本培训的途径
  1、专家讲座
  学校定期聘请校内外有较高理论水平和实践经验的教师、专家、学者来校讲学,以扩展教师们的视野,提高教师们的水平。
  2、教师论坛
  以校报和校园网为主阵地设立教师论坛,探讨教育教学规律,分析教育教学现象,发表教育心得,激发创新思维,提高科研水平。
  3、经验交流
  学校定期组织经验交流会,交流学习心得,取长补短共同提高。
  4、访问考察
  每年划拨一定数量的经费,安排不同层次教师外出访问考察,学习先进的教育教学理念,学习科学的教育教学方法,学习科学的管理方法,推动我校教师队伍整体素质的提高。
  5、组织培训
  学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训,同时积极创造条件,组织各种形式的校内培训,为教师的学习搭建平台。
  6、自我研修
  学校支持学历不达标的教师参加自学考试或函授,尽快获得本科学历,使教师本科达标率达到100%;鼓励教师报考教育硕士;建立教师研修激励机制,促进个体学历进修和素质提高研修。
  7、以研促训
  出台《颍上一中关于校本教研实施意见》、《颍上一中关于加强学校教科研队伍建设的实施意见》,以课题研究为载体,拉动教师教育教学能力和科研能力的提高;强化学科组的教研活动,以日常教研为载体拉动教师教育教学能力和科研能力的提高。
  8、以会代训。以会代训是一条行之有效的校本培训渠道,要对其进行进一步完善,使其制度化、规范化。
  9、与高校合作
  学校逐步加强与安徽师范大学、阜阳师范学院等高校的合作,充分利用高校的教育教学资源,拓宽校本培训的师资渠道,增加教师培训机会。
  10、以老带新。充分发挥老教师在校本培训工作中的作用,进一步完善一帮一、结对子的师徒式培训方式 ,使其制度化、规范化。
  五、校本培训的组织管理:
  1、组织领导:
  成立由王守让校长为组长由教务处、年级部等主要负责同志组成的校本培训领导小组,加强对培训工作的领导、协调、管理。领导小组下设办公室,负责教师培训的日常事务工作。
  2、制度、经费保障
  参加校本培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完成相应的培训计划。学校将制订《颍上一中校本培训方案》、《颍上一中关于鼓励个体进修提高的实施意见》,解决教师继续教育的动力机制、运行机制、激励机制,使教师继续教育走上法制化、规范化的轨道。
   
保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施,学校将多渠道筹措培训经费,保障开展培训工作必需经费开支。
  3、考核评估:
  各职能部门加强对培训过程的检查和督促,建立健全教师培训的业务档案,及时总结经验,发现和研究问题,确保培训目标和任务的完成。
  教科室依据本规划制订每年度校本培训实施方案。 教师参加继续教育的情况将作为年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。在周期内需晋升教师职务的,必须完成晋升前应该完成的校本培训时数,否则不得晋升高一级教师职务。

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