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安徽省颍上第一中学公开引进人才方案

2018-04-20    
       为加快我县高中教育发展,优化人才队伍建设,根据《中共阜阳市委阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》(阜发【2013】12号)、《中共阜阳市委组织部 阜阳市教育局阜阳市人力资源和社会保障局 阜阳市财政局关于印发阜阳市教育人才管理办法的通知》(阜教人【2014】79号)和学校发展需要,经县政府同意,特制定安徽省颍上第一中学公开引进优秀人才方案。

一、引进原则
       坚持公开公平、竞争择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取面试的方法,全面综合评价,择优聘用。

二、引进学科、数量、条件
      安徽省颍上第一中学共引进19人,其中语文(汉语言文学专业)5人、英语5人、数学3人、政治2人、物理2人、美术1人、会计1人。
资格条件:
    (一)具有较高的政治素质,热爱教育事业,师德高尚,身体健康,无违规违纪行为。
    (二)年龄在30周岁以下(1988年4月15日以后出生)。
    (三)全日制普通高校硕士研究生及以上学历、具有高中教师资格证书(“985”、“211”高校毕业生当年可不提供教师资格证)且具有以下条件之一:
    (1)全日制普通高校硕士研究生及以上学历,研究生所学专业须与本科专业一致,所报专业与所学专业一致,且第一学历为全日制本科,并取得相应的学历和学位证;
    (2)“985”、“211”(“双一流”建设高校)院校本科毕业生,有志于从事教育事业的,也可凭相关证件报名(报考专业与所学专业一致);
    (3)“985”、“211”(“双一流”建设高校)非师范类院校的毕业生,需持有高级中学教师资格证书(若没有教师资格证的,须在进校两年内取得相应教师资格证,否则终止聘用合同);
    (4)最终被聘用的毕业生,于公示后一周内完成签约手续,否则视为自动放弃聘用资格。

三、引进程序及办法
       人才引进工作由县教育局、县人社局和颍上一中共同组织实施。原则上按信息发布、报名与资格审查、面试(无生上课和答辩)、体检、考核等程序进行。
(一)报名
      (1)报名时间:2018年4月15日至5月10日(工作日上班时间)
      (2)报名地点:颍上第一中学
      (3)报名方式:一般采取现场报名方式。报名时须携带身份证、学历证、学位证、相关荣誉证书等有效证件原件和复印件、一寸近期免冠彩色照片2张。
外地报考者也可采取邮箱报名方式,将有关材料影印件及电子稿发送至ysyz168@126.com邮箱,在面试时历届生提供材料原件,应届生出具学校有关证明,届时不能提供者取消面试资格。
(二)资格审查
        资格审查在县教育局、县人社局指导下,由学校负责实施,通过资格审查人员由学校通知面试。
(三)引进办法
        采取直接面试的方式,面试在县教育局、县人社局指导下,颍上一中负责实施。面试工作程序和内容如下:
     (1)面试时间、地点。面试时间:5月12日7:30开始。面试地点:详见面试通知书。咨询电话:0558-4427970,联系人:范老师。
     (2)考官构成。分文理设立面试考官组,各考官组由5人组成,设主考官1名,考官4名,同时,各面试组设计分员1名、计时员1名、监督员1名。
     (3)面试形式。采取无生上课和现场问答的方式,主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等,时间为20分钟,面试分值为100分。具体面试内容详见面试通知书。
    (4)面试操作程序
           ①报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到,接受学校统一的封闭管理,并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
           ②面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求,按照评分标准,独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
           ③面试成绩公布。根据考官评分,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数(四舍五入,保留两位小数),即为该考生的实际面试成绩。工作人员将考生的面试成绩填写在通知单上,经现场监督员签字确认,并经主考官审核签字,通知单由工作人员稍后送达考生本人。
       为确保新进人员基本素质,设定面试最低控制合格分数线,面试低于60分的,不得聘用。
(四)体检
       体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况,从报考该岗位人员中按面试成绩从高分到低分(若总分数有并列再按无生上课成绩排序)依次递补体检对象。
(五)考核
       体检合格人员为考核对象,主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。若因考核不合格等出现空缺名额的,按体检递补办法依次递补。考核合格人员为拟聘用对象。
(六)引进人才的聘用
       考核合格人员公示7个工作日无异议后,县外在编在职教师按照规定程序报县人社局、编办办理工资关系转移、编制等相关手续。
应届毕业生必须于2018年9月30日前提供学历(学位)证书原件,否则,取消聘用),试用期一年。试用期工资待遇参照当地公办教师标准执行。试用期满考核合格后报县人社局、编办按照有关规定和程序办理正式聘用和入编手续。被聘用人员未有教师资格证者必须在试用期取得高中教师资格证(“双一流建设高校”毕业生可放宽一年),否则,取消正式聘用资格。

四、本方案由颍上县教育局负责解释。
      联系电话:颍上县教育局:0558-4432602
 
颍上县人社局
颍上县教育局
2018年4月15日
(责任编辑:admin)

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